青岛西海岸新区惠企法律服务团队山东青大泽汇律师事务所为企业提供劳动用工法治体检服务
2022-06-30

一、活动背景

青岛某知识产权代理公司成立于2020年12月,是一家专门从事专利代理,商标代理,版权代理服务,知识产权代理,知识产权咨询服务等业务的普通合伙企业。当前,公司面临一起劳动仲裁纠纷,给公司正常经营带来很大困扰。了解该情况后,2022年5月13日,青岛西海岸新区惠企法律服务团队来到企业,为企业提供了劳动用工法治体检服务并帮助企业解决了劳动仲裁纠纷。

二、活动举措

首先,惠企法律服务团队为企业提供了劳动用工法治体检服务。从公司基本情况、公司劳动用工管理制度等材料出发,全面分析了企业当前用工存在的问题。经过分析,发现企业用工管理制度存在内容不完善情况,企业的《劳动用工规章制度》中缺少“不能胜任工作”具体情形规定,对“严重违反企业规章制度的情形,重大损害的标准、录用条件等”规定不明晰。《职工提成薪金结算手册》中对“提成基数、提成比例以及计算方式”规定不明确,易引发争议。企业用工管理制度缺少这些必备条款或规定不明晰极易引发劳动用工仲裁、诉讼纠纷,给公司正常经营带来困扰。

其次,针对企业当前存在的问题,惠企法律服务团队为企业制定了详细的解决方案。一是完善了《劳动用工规章制度》相关内容。将“连续旷工2日的,或在一个月内累计旷工3日的,未能在规定的时间内完成企业交给的专利代理书写文案”等内容规定为员工不能胜任工作的情形,对“严重违反企业规章制度的情形,重大损害的标准、录用条件等”内容进行了细化完善。二是完善了《职工提成薪金结算手册》相关内容。明确了提成计算方式,根据企业各部门管理人员对员工贡献程度的评分,在去掉最高分及最低分后,计算平均分数,然后折算成贡献度比例,再按项目规定的基数计算提成数额。

最后,惠企法律服务团队为企业解决了劳动仲裁纠纷。因企业未给已经离职的员工张某、李某缴纳社会保险,张某、李某于2022年4月向劳动争议仲裁委员会对企业申请了劳动仲裁,惠企法律服务团队向企业讲解了企业负有为职工缴纳社会保险的强制性义务,经企业授权积极与张某、李某沟通,缓和双方关系。经过惠企法律服务团队的调解,企业主动为张某、李某补缴了所欠的社会保险,张某、李某撤回了对企业的仲裁申请,该纠纷得到了圆满解决。

三、服务成效与反响

“惠企法律服务团队真是帮我们解决了大问题。”公司经理说。惠企法律服务团队既为企业完善了用工管理制度等文件,又为企业解决了劳动仲裁纠纷,切实为企业解决了实际困难,得到了企业高度评价,使企业真切地感受到了惠企法律服务的真诚、热情、贴心。

四、后续服务探讨与思考

本次走访使企业的用工风险消除在萌芽阶段,推动企业健康有序经营。下一步,新区惠企法律服务团队山东青大泽汇律师事务所将继续有针对性的开展劳动用工惠企法律服务,助力企业规避劳动用工仲裁、诉讼纠纷,推动企业高质量发展,为新区法治化营商环境贡献力量。