惠企服务进园区 维护企业职工双重权益
2022-06-30

一、活动背景

中电光谷青岛产业园始建于2011年,自成立以来,积极践行构建产业资源共享平台的使命,跨江临海、深耕青岛;截止目前,累计招商各类高新企业、中小企业和机构达1900多家,注册资本累计194亿元。当前,园区企业面临多起劳动用工难题。2022年5月6日,为帮助园区企业化解劳动用工难题,青岛西海岸新区惠企法律服务团队山东国曜琴岛(青岛)律师事务所应邀来到园区运营中心,通过“面对面座谈”方式,为园区企业开展了首场劳动用工定制法律服务,帮助园区企业妥善处理劳动用工难题,助力劳资关系和谐稳定。

二、活动举措

首先,园区企业向惠企法律服务团队倾诉了当前遇到的用工难题。一是招工难。随着企业用工数量和用工结构的变化,园区的就业方向趋向专业化,人力资源市场难以满足用工需求;同时劳动者就业观念转变导致供需矛盾凸显,劳动者就业困难,企业招工也困难。二是用工难。企业已向劳动者发放offer或录用通知,但劳动者被隔离或被采取其他紧急措施而无法按期至企业办理入职手续的,该如何处理双方劳动关系,是企业面临的难题。三是调工难。疫情对企业的生产经营产生了重大影响,调岗成为企业应对疫情影响有效方法之一,企业如何合法合规调岗,也成为了企业必修课题。

其次,针对企业提出的问题,惠企法律服务团队进行了详细解答。针对第一个问题,惠企法律服务团队依据经济发展形势和新生代就业观念的变化等因素,建议企业采用社会化、多元化用工方式,比如劳务派遣用工、股权激励用工。并重点介绍了股权激励用工的优点。采用股权激励的方式建立持股平台吸纳优秀人才,以合作经营的方式帮助企业与劳动者建立工作、合作关系,一荣俱荣、一损俱损。既帮助企业达到获取生产经营所需资源的目的,同时又建立了激励机制、提高了管理效率,企业实现良性运转。针对第二个问题,惠企法律服务团队向企业说明企业向劳动者发放offer或录用通知并不代表双方真正建立劳动关系,劳动关系的建立以企业实际用工之日为准;如果劳动者实际已经接受企业安排开始工作,则双方的劳动关系在企业实际用工之日起建立。针对第三个问题,惠企法律服务团队从劳动法的角度说明了调岗是用人单位对劳动合同的变更,非经协商一致或基于合同约定,单位一般不享有对劳动者单方调岗的自主决定权。如果确因实际经营需要进行调岗,需注意履行必要的程序,向员工充分说明调岗的原因,如竞聘程序通过发布公告、组织考试、组织考察、会议研究、公示使用等程序保证员工的知情权和调岗的公正性和合理性;如果用人单位以不能胜任工作调岗,要保留员工不能胜任工作的证据,如不能胜任工作而给用人单位造成损失或遭受处罚的证据、绩效改进及绩效改进后仍不达标的证据等。

最后,惠企法律服务团队向企业介绍了“青岛市督促惠企政策落实法律服务平台”、赠送了与劳动用工相关书籍资料。告知企业可从“青岛司法”微信公众号“惠企服务”分栏进入平台页面,页面链接“青岛政策通”,实现疫情政策、企业政策、区市政策等实时查询。

三、典型意义

本次惠企法律服务活动是中电光谷青岛产业园开展的首场劳动用工定制法律服务活动,活动受到企业代表的一致好评,为后续惠企法律服务团队助力园区解决法律难题、化解法律风险做出了有效示范。惠企团队发挥自己的专业优势,为民营企业发展提供了坚实的法治保障、营造了良好的法治环境,帮助民营企业有效预防和化解了劳动用工法律风险和难题,为进一步优化营商环境,促进新区民营经济健康发展贡献了力量。

四、后续服务探讨与思考

劳动用工问题是每个企业不可避免的问题。明确各种用工的法律关系,选择正确且适合企业特征的用工方式,依法依规用工,以保证企业合理、合法、合规的良性运转,同时达到规避法律风险、减少用工成本、提高经营效能的目的是每个企业必修课题。下一步,青岛西海岸新区惠企法律服务团队山东国曜琴岛(青岛)律师事务所将持续开展劳动用工方面惠企法律服务活动,加大企业劳动用工惠企政策宣传力度,通过普法讲座、走访调研等系列法律服务活动,帮助企业纾困解难,助力企业高质量发展。