山东昶德律师事务所走访青岛某保安服务有限公司
2022-06-16

一、活动背景

青岛某保安服务有限公司,经营范围为门卫、巡逻、守护、安全检查、区域秩序维护等,经常向企事业单位派遣大量门卫、巡逻、守护、安全检查、物业等人员。受疫情影响,与该保安服务有限公司签订劳务派遣合同的许多用工企业也受到影响,用工企业的订单数量减少,甚至出现没有订单的情况,存在了大量剩余劳动力,为用工企业增加了用工成本,用工企业为减少用工压力,欲解除劳务派遣合同。受该保安服务有限公司委托,山东昶德律师事务所惠企团队走访了该公司,向其宣讲了有关惠企政策,帮助企业降低用工成本,稳定职工队伍,增强企业竞争力。

二、服务过程

2022年4月20日,山东昶德律师事务所惠企团队走进该保安服务有限公司。首先,向公司讲解了《山东省促进服务业领域困难行业恢复发展的实施方案》(鲁发改财金〔2022〕244号)。该方案是山东省发展和改革委员会、山东省总工会、山东省科学技术厅等部门为了加快推动服务业恢复增长、扩能增效,促进我省经济平稳运行,更好发挥服务业作为就业最大“容纳器”的功能,结合我省实际印发的。该方案将对符合条件的服务业中小微企业实施失业保险稳岗返还政策:对2021年末失业保险基金滚存结余备付期限在1年以上的统筹地区,在2022年度对不裁员、少裁员的服务业中小微企业,将稳岗返还比例由上年的60%提高至90%。而且对于依法参保缴费、符合产业调整政策等条件的企业,实现“零申报”“零跑腿”,做到“免申即享”,无需提出资金返还申请,而是由社保经办机构通过大数据信息比对确定企业名单,将稳岗返还金额、银行账户等信息,通过各统筹地区人社部门网上经办平台推送至企业进行确认,并面向社会公示后,直接将稳岗返还资金拨付至企业银行账户。

其次,惠企团队向公司人事管理部门讲解了劳动人事方面的法律法规,指导公司从用工源头防范风险,减少公司用工方面出现的争议,规避公司用工风险,同时为公司与用工企业签订劳务派遣合同提出了建议,规避用工单位随意解除劳务派遣合同,给公司造成的用工成本压力。

三、后续服务思考

作为一种较为灵活的劳动用工形式,劳务派遣所具有的优势是显而易见的,企业使用劳务派遣用工可节省用工企业招聘员工的各项费用,同时也避免用工企业自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦,用工企业还可根据生产经营需要,随时要求劳务派遣机构增减派员,有利于用工企业用人的灵活性。但是作为劳务派遣的公司却担负着用工风险,如果用工企业解除劳务派遣合同,就给劳务派遣公司增加了用工成本,许多劳务派遣公司因法律保护体系的不完善而引起的损失越来越多。山东昶德律师事务所惠企团队会继续为公司做好服务,将好的政策送到企业,为企业一解燃眉之急,努力构建和谐稳定的劳动关系,促进公司稳定发展。