山东文康(上合示范区)律师事务所 开展企业用工法治体检活动
2022-03-30


一、活动开展背景

为从根本上解决劳资纠纷,维护员工与企业的“双稳定”,全力构建和谐稳定的劳动关系,通过“全覆盖”梳理、“点对点”答疑和“面对面”解决,将工作的主战场由员工上门被动维权推向主动帮助企业规范用工的“第一线”。法治体检对目标企业进行法律层面的全面“把脉会诊”,通过对企业的整体或局部进行科学调查、分析和评估,及时发现企业潜在的法律风险,有效预防企业触碰法规红线、违反行业规则,帮助企业在低风险的合法环境中寻求自身的可持续性发展,帮助企业规范劳动用工管理,从根本上减少劳动争议的发生。

二、服务举措、服务过程

2022年2月15日,山东文康(上合示范区)律师事务所惠企法律服务团队对青岛某服务有限公司开展法治体检活动,将企业用工管理分为八个模块向受检企业释明,包括企业的招聘入职管理模块、劳动合同管理模块、薪酬福利模块、工时休假模块、保密与竞业限制模块、培训与服务期模块、员工离职管理模块、企业规章制度模块。通过审阅受检企业提供的劳动合同、规章制度、问卷反馈,并结合管理层及人力资源管理人员的描述,对其中存在的风险点进行风险评估、分析,最终出具一份完整的法治体检报告。报告紧紧契合受检企业现状,对存在的问题,逐一列明风险点及法律依据,并提出律师建议和解决方案。

三、服务成效与反响

我所惠企法律服务团队通过法治体检,从企业的特定业务出发,归纳、整理出切实有效的法治体检报告,及时发现企业的法律风险,防止企业陷入风险泥潭,帮助企业合规运营,避免消耗巨额诉讼成本,或遭受巨大的赔偿性经济损失。受检企业极大地肯定了我所惠企法律服务团队的专业能力,对出具的体检报告表示感谢,并表示将通过整改,争取日后将用工管理的法律风险降到最低。

四、后续服务与思考

法治体检的直接效果是将律师服务从“亡羊补牢”转为“未雨绸缪”,将法治意识植入企业的日常管理,实现法律价值和企业价值的融合与统一。法治体检项目的结束,不意味着到达法治体检工作的终点。法治体检需根据企业的发展时时跟进,持续跟踪企业的整改情况,为企业后续过程产生的问题进行解决,确保法治体检最终实现落地。

我所惠企法律服务团队将继续推动惠企法律服务工作的多样化,切实推进惠企法律服务工作有序进行,为企业的用工管理保驾护航。