李沧区惠企团队成员山东畅海律师事务所为李沧区某餐饮企业解读灵活就业社会保险补贴政策
2022-01-16

一、活动背景

餐饮业的人力成本居高不下,疫情之下小时工、兼职工、智能排班等多种灵活用工形式在餐饮业越来越多的出现。对于很多企业来说,放弃原有固定的雇佣模式是他们不得不做出的选择。据了解,在欧美日韩等发达国家,灵活用工模式已经成为主流。公开资料显示,2019年,日本企业界灵活用工渗透率已高达49%,美国则达到42%,我国企业采用灵活用工的比例也达44.6%。基于上述原因,李沧区惠企团队成员山东畅海律师事务所针对李沧区某餐饮企业特别进行了灵活就业社会保险补贴政策的解读。

二、服务过程

青岛人社局发布的《关于进一步简化流程优化服务加快落实就业创业政策有关问题的通知》中,实施了关于“用人单位吸纳就业社会保险补贴和岗位补贴”,针对该政策的实施以及具体执行标准,山东畅海律师事务所惠企服务团队在充分的研究讨论后,认为该政策对餐饮企业来说,具有重要意义。2022年1月16日,山东畅海律师事务所惠企团队律师对青岛某餐饮公司详细的解读了该政策。由于该餐饮企业存在大量的临时用工、小时工等非全职用工情况,该补贴政策能够切实为企业降低用工成本。

三、取得成效

由于该餐饮企业存在大量的临时用工、小时工等非全职用工情况,该灵活就业社会保险补贴政策能够切实为企业降低用工成本。山东畅海律师事务所惠企团队详细的向企业介绍了政策依据、优惠内容、申报条件等内容。其中,该政策对于就业困难人员和离校1年内未就业普通高校毕业生给予社会保险补贴,一方面对企业来说,为企业灵活用工降低的用工成本,另一方面最大限度的保护了劳动者的合法权益。

四、后续服务与思考

《劳动合同法》对于全日制用工制定较为详尽的法律规定,但对于非全日制用工的情况的规定散见于各项政府规章中。无论是全日制还是非全日制情况,都存在着工伤情况。倘若用人单位未依法为非全日制员工缴纳工伤保险,若发生工伤事故,公司则应承担全部赔偿责任。但是,从用工成本来考虑,餐饮企业往往为降低费用支出,未给这类人员缴纳社会保险,因此存在较大的用工风险。政府此种补贴政策,正是鼓励用人单位积极为灵活用工人员缴纳社保,具有重要意义。